El miércoles 15 abril 2026 la Red de Entidades Gestoras de Investigación Clínica (REGIC) celebró la 50ª píldora formativa titulada “Recomendaciones para procesos de selección sin sesgos”, una sesión centrada en mejorar la equidad en la contratación dentro del ámbito de la investigación.
La píldora formativa impartida por Leticia Chico – Directora de RRHH del Hospital del Mar Research Institute alcanzando una audiencia de 40 asistentes.
El objetivo de esta sesión era compartir recomendaciones y buenas prácticas para conseguir gestionar procesos de selección de forma objetiva y neutra, evitando los sesgos inconscientes de género o diversidad.
Durante la jornada, se abordó el impacto de los sesgos inconscientes en los procesos de selección, entendidos como asociaciones automáticas que influyen en la valoración de las personas sin que quienes evalúan sean plenamente conscientes de ello.
A través de ejemplos prácticos y estudios, la ponente mostró cómo factores aparentemente irrelevantes —como la apariencia, el nombre o el contexto— pueden influir en la percepción de los candidatos. Asimismo, destacó el papel de los llamados micromensajes, pequeñas conductas verbales y no verbales que pueden generar inclusión o, por el contrario, reforzar desigualdades en entrevistas y evaluaciones.
Entre las principales recomendaciones, se subrayó la importancia de estructurar los procesos con criterios objetivos, formar comités diversos, utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas y fomentar el autoconocimiento para identificar y reducir los propios sesgos.
La jornada concluyó destacando que, aunque los sesgos son inevitables, su gestión consciente permite avanzar hacia procesos de selección más justos y equitativos en el ámbito de la investigación.
La grabación y presentación de la sesión se encuentra, disponible para los asociados, en la intranet.