Oferta de Empleo: Subdirector/a de Gestión de Recursos Humanos para Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P. (Sevilla)

La Junta de Andalucía, a través de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., entidad central de apoyo y gestión de la investigación, dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, precisa incorporar a un/a profesional con el siguiente perfil:
Subdirector/a de Gestión de Recursos Humanos
Ref.: 2110

• Ubicación: Sevilla

Requisitos Mínimos:

• Titulación Universitaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado) en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente.
• Acreditar experiencia laboral durante al menos cinco años en la realización efectiva de las funciones del puesto.
• Carné de conducir (B.1)

• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.

• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE).

Requisitos Valorables:

• Experiencia demostrable en puestos de responsabilidad en gestión de RRHH superior al mínimo establecido. Se dará mayor valoración sobre el resto de las candidaturas a aquellas personas que acrediten mayor experiencia en puestos de responsabilidad de gestión de RRHH dentro del ámbito del Sector Público, esto es, Administración Pública y/o sus Entes Instrumentales, preferentemente en la Junta de Andalucía.

• Se valorará experiencia previa en la implantación exitosa de proyectos que hayan conllevado la mejora en el nivel de desarrollo organizativo de una entidad (la implantación de nuevos procedimientos vinculados a la gestión de RRHH, planes de formación, planes de igualdad, implantación de sistemas de gestión por competencias, implantación de sistemas retributivos o de desarrollo de personas).
• MBA o Máster/Curso Experto o Postgrado en Dirección y Gestión de RRHH (de al menos 500 horas lectivas).
• Estar en posesión del título de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales

• Conocimientos y experiencia en el ámbito de la contratación de recursos humanos para la investigación.
• Manejo de software específicos de administración de personal, preferentemente en EPSILON CASTILLA.
• Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint).

• Nivel de inglés: Se valorará nivel de inglés igual o superior al nivel B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL) o similar.

Se busca una persona: 

• Con visión global y ejecutiva en la toma de decisiones. • Riguroso/a. • Con marcada vocación de servicio al resto de áreas de la empresa y su entorno. • Habituado/a a la gestión del cambio.

Las solicitudes se presentarán telemáticamente a través de la aplicación informática habilitada para ello en la página web de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud.

Las personas interesadas deberán adjuntar un archivo único en el que deberá aportar la siguiente información:

• CV en el que se indiquen entre otros los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria. La persona solicitante se hace responsable de la veracidad de los datos contenidos en el mismo.
• Documentación acreditativa de la titulación académica y/o formativa exigida en los requisitos mínimos.
• Informe de Vida Laboral.
• DNI o NIE