Coordinadores:

• IDIBELL – Josep Gardenyes Bernaus
• INiBICA – Lourdes Rodríguez Blázquez
• IRBLleida – Águeda Martínez Barriocanal y Anna Castilló Pérez

Objetivos del plan de trabajo:

Objetivo General: Proporcionar herramientas y establecer políticas de uso común y consenso entre los miembros de la REGIC en relación a la inclusión del género en la investigación e innovación, dando continuidad al Grupo de Trabajo 2020-2021 e incluyendo, en esta ocasión, las políticas de diversidad.

Objetivos Específicos:

• Actualizar, debatir acerca de los cambios normativos que afectan al ámbito de la igualdad y la diversidad.
• Dar a conocer acreditaciones, programas/grupos de trabajo en red y convocatorias de proyectos en el ámbito de la igualdad y la diversidad.
• Dar a conocer entidades en defensa de la igualdad de género y de la diversidad sexoafectiva para el establecimiento de colaboraciones.
• Poner en común acciones, medidas y recursos que puedan implementarse en los centros participantes para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQA+ y la redacción del Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso que incluya al colectivo LGTBIQA+.
• Impulsar y poner en común acciones de visibilización y conmemoración en fechas señaladas en la materia: 11 de febrero, 22 de febrero, 8 de marzo, 28 de mayo, 21 de junio, 28 de junio, 18 de noviembre, 19 de noviembre, 25 de noviembre, entre otras.
• Poner en común las actividades formativas y de sensibilización en la materia realizadas o previstas por las entidades participantes.
• Actualizar el análisis de la tijera de género en los centros REGIC resultante del Grupo de Trabajo Género y Ciencia 2020-2021. El análisis evaluaba la representación femenina a lo largo de la carrera investigadora, especialmente en las posiciones de liderazgo. En este Grupo de Trabajo proponemos extender el análisis a unidades de gestión de la investigación de los centros REGIC puesto que son también una parte fundamental de los institutos de investigación, y representan una masa laboral importante que no suele ser analizada y en la que anticipamos habrán diferencias en relación a la representación de cargos de liderazgo y conocer la representación femenina en la carrera científica y en la gestión de la investigación.

Plan de trabajo:

Se plantean 5 sesiones: 06/2024, 09/2024, 12/2024, 03/2025 y 06/2025.

Podrá plantearse espaciar las sesiones o bien planificar sesiones extraordinarias según las necesidades del Grupo de Trabajo, por ejemplo, para contar con la participación de expertos/as acorde a los objetivos específicos descritos o nuevos cambios normativos. Algunas de estas sesiones podrán realizarse en lengua inglesa, si el/la invitado/a lo requiere.

Entregables previstos:

• Material audiovisual utilizado por los miembros de la coordinación durante las sesiones.
• Material audiovisual utilizado por el personal invitado durante las sesiones en el caso de contar con autorización expresa por parte del invitado/a.
• Material de consulta utilizado por los miembros de la coordinación para la preparación de las sesiones.
• Documentación legal vigente en materia de igualdad y diversidad (marcos normativos).
• Convocatorias de proyectos en materia de igualdad y diversidad.
• Actas de las sesiones.
• Informe de conclusiones del análisis de la tijera de género.
• Otros documentos que puedan ser consensuados por el GT.